Responsables Ressources Humaines (h/f)

Lyon bis

 Titulaire ou contractuel  Lyon Le 20 févr.   + de 500 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Type de contrat

Titulaire ou contractuel

Catégorie

A

Domaine d'activité

Ressources humaines

Filière

Administrative

Cadre emploi

Attaché territorial

Niveau d'expérience

De 5 à 10 ans

Descriptif du poste

Au sein de la Délégation Générale aux Ressources Humaines, la direction a en charge la gestion administrative des personnels (300 M€ de budget, 7500 postes permanents, 11 000 paies mensuelles).

 

Elle compte 57 postes répartis au sein de 5 services : Conseil et Gestion Administrative, Service Ressources Humaines transverse, Carrières, Rémunération, Contrôle médical.


Le service Conseil et Gestion Administrative (UO 52180) est organisé en 3 pôles:
- pôle de gestion des contractuels et chômage,
- pôle de gestion des titulaires,
- pôle de gestion des inaptitudes (gestion de la maladie, des instances médicales...).


Au sein de la Direction de l'Administration des Personnels, le / la responsable du Service Conseil et Gestion Administrative est le / la garant/e à l’échelle de la Ville de Lyon de l’ensemble des processus liés à la gestion administrative des titulaires et contractuels de la collectivité dont certains sont gérés par les directions opérationnelles.


Doté/ée d'une forte technicité statutaire, vous veillez donc à la bonne application des règles juridiques par l’ensemble des acteurs RH et au maintien d’un niveau de connaissances statutaires adaptées dans l’ensemble des directions opérationnelles de la collectivité.


Vous contribuez au pilotage des projets transversaux de la Direction.

Missions

1. Management opérationnel, animation et pilotage du service :
- organiser l’activité du service en collaboration avec les 3 responsables de pôle,
- veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu,
- analyser les risques de contentieux et mettre en oeuvre les outils et les procédures de contrôle adaptés,
- piloter et contrôler les procédures administratives (évolutions règlementaires, sécurité des actes et respect des procédures),
- veiller à garantir un niveau d’expertise suffisant de l’ensemble des collaborateurs du service : animation de réunion, favoriser la capitalisation des expériences, échange et harmonisation des pratiques.


2. Gestion des Ressources Humaines :
- participer aux procédures de recrutement,
- assurer les entretiens professionnels de vos collaborateurs,
- identifier les besoins en formation.


3. Conseil et appui technique :
- assurer un soutien technique auprès de sa direction pour toutes les questions relevant de son expertise,
- élaborer des scénarios et proposer des choix en cohérence avec la politique RH de la collectivité,
- conseiller techniquement les interlocuteurs.

 


Activités spécifiques :


1. Pilotage et contribution aux projets transverses :
- identifier les finalités, les objectifs, les enjeux et les limites d'un projet ou d'une opération,
- apporter une expertise sur son domaine d'activité,
- animer et coordonner des réseaux métiers autour des thématiques relevant de son expertise.


2. Participation à des réseaux d'échanges professionnels :
- développer le travail collaboratif avec les autres services de la DAP et de la DGRH,
- animer ou participer à des réunions de travail,
- proposer des améliorations sur les modes de fonctionnement entre services,
- contribuer au traitement de dossiers sensibles.

Profil demandé

- maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT),
- maîtrise des règlements et procédures de gestion des personnels de la FPT,
- maîtrise du fonctionnement du contrôle de légalité,
- maîtrise de l’organisation administrative d'une collectivité,
- maîtrise de l’ingénierie de gestion de projet,
- bonne approche des progiciels spécialisés à la gestion RH, connaissance souhaitée d'Astre RH,
- management opérationnel / animation d'équipes,
- intégration et contribution actives aux projets transverses,
- élaboration de solutions en partenariat avec les autres directions ressources,
- conseil et accompagnement des acteurs RH sur les situations complexes et la mise en œuvre des évolutions statutaires,
- anticipation et adaptation aux besoins des utilisateurs en lien avec le partage de la fonction RH,
- force de proposition en vue d'optimiser l'approche globale de la gestion des situations individuelles et/ou collectives,
- capacités à décider,
- capacités à fédérer,
- capacités d’analyse et de synthèse,
- organisation, écoute et communication,
- capacités d’innovation et force de proposition,
- qualités rédactionnelles,
- capacité à gérer les urgences,
- lieu de travail : Annexe HDV, place de la comédie, 69001 Lyon,
Niveau d'étude : niveau ii (bac +3, +4),
NBI : encadrement technicité 25 points,
Niveau d'expérience : 5-10 ans.

Informations complémentaires

Temps plein 35h.

Vacance pour cause de Détachement ou intégration directe

Libre à compter du : 01/04/2018

Date limite de candidature : 12/03/2018