Un Responsable du Pôle "Accompagnement du changement et communication managériale" (H/F)

Toulouse Métropole

 Titulaire ou contractuel  Toulouse Le 24 juil.   + de 500 vues

Les candidatures sont suspendues


Type de contrat

Titulaire ou contractuel

Catégorie

A

Domaine d'activité

Ressources humaines

Filière

Administrative

Cadre emploi

Attaché territorial

Niveau d'expérience

De 5 à 10 ans

Descriptif du poste

Le Dispositif d'Accompagnement des Managers (DAM) s'adresse aux 1740 managers

stratégiques et de proximité de la Ville et de la Métropole de Toulouse afin de les soutenir

et les accompagner dans la conduite du changement et la modernisation de

l’administration. Les ambitions du DAM sont de favoriser une culture managériale

commune, de développer une communauté de managers et de permettre une montée en

compétences individuelle et collective. Le dispositif est animé par la Mission d'appui aux

managers (MAM), composée de 11 agents et structurée autour de 2 pôles d'activités : la

formation des managers et l'accompagnement du changement et communication

managériale.

Missions

Sous l'autorité de la Responsable de la Mission d'appui aux managers, vous animez le pôle

accompagnement du changement et communication managériale avec l'encadrement d'un

conseiller en accompagnement du changement et d'un chargé de communication mangériale.

Votre rôle est de définir, organiser et participer à la mise en oeuvre de l'offre d'accompagnement

« sur mesure » du type coaching collectif au sein des directions.

Pour ce faire,vous réalisez l'analyse de la demande en proposant des entretiens et des ateliers

collectifs si nécessaire.

Vous participez à la définition des priorités et du plan d'action. Vous pilotez et coordonnez la mise

en oeuvre des prestations correspondantes. Vous rédigez en lien avec la direction concernée les

cahiers des charges pour la phase de réalisation lorsqu'il est fait appel à un prestataire externe.

Vous suivez et évaluez les impacts de l'accompagnement proposé.

Par ailleurs, vous accompagnez les directions, avec un rôle de conseil et de soutien, pour la mise

en place et l'animation de temps de travail collectif et/ou séminaires de direction.

Vous impulsez des groupes projets thématiques, en lien avec l'accompagnement du changement

et la modernisation de l'administration.

En outre, vous structurez, coordonnez et participez au développement et à l'organisation des

ateliers du management : groupes de Co-développement, Café-Thématique et projet de mise en

oeuvre des labs des managers (pour permettre aux managers de découvrir et expérimenter des

outils de facilitation et d'intelligence collective).

Vous participez aussi à l'accompagnement personnalisé des managers rencontrant une

problématique spécifique (prise de poste, positionnement du manager, changement

d'organisation ou de métier dans l'équipe…).

Enfin, vous coordonnez la communication managériale pour promouvoir des actions du DAM en

interne (Sésame des managers, lettre des managers) et en externe. Vous rédigez des contenus

permettant de faire évoluer des postures managériales.

Vous structurez également une offre de forum interne entre managers.

Profil demandé

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure (niveau I), d'une formation et d'une expérience

conséquente en accompagnement du changement (coaching collectif et individuel, outils de

facilitation et d'intelligence collective).

Une formation de facilitateur co-développement serait appréciée.

Vous avez une expérience en management d'équipe.

Vous maîtrisez les grands enjeux de l'accompagnement du changement, du management, du

leadership et de l'intelligence collective, la connaissance de ses enjeux dans le secteur public

sera apprécié.

Doté de compétences en ingénierie et en gestion de projet collaboratif, vous disposez de

capacités à coordonner, à accompagner les directions et les partenaires pour déployer des

actions collaboratives innovantes et possédez des connaissances dans les domaines de

l'accompagnement collectif et de l'innovation managériale. Diplomate, vous savez fédérer une

équipe projet.

Vous possédez des aptitudes à la communication et à l'animation d'un réseau, vous disposez de

capacités rédactionnelles avec une visée pédagogique ainsi qu'une capacité d'organisation,

d'anlayse et de synthèse.

Informations complémentaires

Eléments de rémunération : Statutaire + régime indemnitaire

Lieu de travail : Site Marengo – 6 rue René Leduc – 31000 Toulouse

Horaires : 8h30/17h30

+ d'infos :

Mme Anne PUJOS, responsable de la Mission d'Appui aux Managers – Tél. 05 62 27 66 07


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Informations sur l'employeur

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