Un chargé de mission accompagnement du changement (H/F)

Toulouse Métropole

 Contractuel  Toulouse Le 24 juil.   + de 500 vues

Les candidatures sont suspendues


Type de contrat

Contractuel

Catégorie

A

Domaine d'activité

Ressources humaines

Filière

Administrative

Cadre emploi

Attaché territorial

Niveau d'expérience

De 3 à 5 ans

Descriptif du poste

Le Dispositif d'Accompagnement des Managers (DAM) s'adresse aux 1740 managers

stratégiques et de proximité de la Ville et de la Métropole de Toulouse afin de les soutenir

et les accompagner dans la conduite du changement et la modernisation de

l’administration. Les ambitions du DAM sont de favoriser une culture managériale

commune, de développer une communauté de managers et de permettre une montée en

compétences individuelle et collective. Le dispositif est animé par la Mission d'appui aux

managers (MAM), composée de 11 agents et structurée autour de 2 pôles d'activités : la

formation des managers et l'accompagnement du changement et communication

managériale.

Missions

Sous l'autorité du Responsable de pôle « accompagnement du changement et communication

managériale », vous déployez et organisez les ateliers du management : groupes de Codéveloppement,

Café-Thématique. Vous proposez et mettez en oeuvre les labs des managers

(pour permettre aux managers de découvrir et expérimenter des outils de facilitation et

d'intelligence collective).

Vous participez à la mise en oeuvre d'accompagnements « sur mesure » de collectifs de

managers au sein d'une direction de type coaching collectif.

Pour ce faire,vous réalisez l'analyse de la demande en proposant des entretiens et des ateliers

collectifs si nécessaire.

Vous participez à la définition des priorités et du plan d'action. Vous pilotez et coordonnez la mise

en oeuvre des prestations correspondantes et rédigez en lien avec la direction concernée les

cahiers des charges pour la phase de réalisation lorsqu'il est fait appel à un prestataire externe.

Vous suivez et évaluez les impacts de l'accompagnement proposé.

Vous contribuez aussi au conseil et au soutien des directions dans la mise en place et l'animation

de temps de travail collectif et/ou séminaires de direction.

Vous participez à la réflexion, la structuration et l'animation d'événements managériaux

spécifiques ainsi qu'à l'animation de groupes projets thématiques.

Par ailleurs, vous participez à l'accueil et à l'accompagnement personnalisé des managers. Vous

recevez en entretien individuel des managers rencontrant une problématique spécifique et les

orientez si nécessaire vers la solution d'accompagnement la mieux adaptée (formation au sein

du DAM, bilan de compétences, coaching individuel).

Vous assurez le suivi et l'évaluation pour chaque accompagnement.

En outre, vous construisez et animez, avec le référent en communication managériale, un forum

interne pour favoriser les échanges entre managers, la culture commune et la création d'une

communauté managériale.

Vous participez à la communication managériale en rédigeant des contenus (Lettre des

managers, guide…) permettant de faire évoluer la posture managériale. Vous contribuez avec

l'ensemble de l'équipe à l'organisation et à la gestion d’événements managériaux (séminaires,

conférences…).

Enfin, vous accompagnez les directions supports dans la rédaction des processus partagés pour

les managers (fiches pratiques).

Profil demandé

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure (niveau I) et d'une formation en coaching.

Vous possédez une expérience conséquente en accompagnement du changement (coaching

collectif et individuel, outils de facilitation et d'intelligence collective).

Une formation de facilitateur co-développement serait appréciée.

Vous avez une expérience en management d'équipe.

Vous disposez de compétences en ingénierie et en gestion de projets collaboratifs, de capacités

à accompagner les Directions et les partenaires en déployant des actions collaboratives

innovantes.

Vous maitrisez les grands enjeux de l'accompagnement du changement, du management, du

leadership et de l'intelligence collective, la connaissance de ses enjeux dans le secteur public

sera apprécié.

Vous possédez des aptitudes à la communication et à l'animation d'un réseau ainsi que des

capacités rédactionnelles avec une visée pédagogique.

Vous possédez aussi des capacités d'analyse, le sens de l'organisation et un esprit de synthèse.

Informations complémentaires

Mission contractuelle de 3 ans

Lieu de travail : Site Marengo – 6 rue René Leduc – 31000 Toulouse

Horaires : 8h30/17h30

+ d'infos :

Mme Anne PUJOS, responsable de la Mission d'Appui aux Managers – Tél. 05 62 27 66 07


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Informations sur l'employeur

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À propos

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