Directeur/trice d'EHPAD

CDG du Rhône et de la Métropole de Lyon (CDG69)

 Titulaire  Chaponost Le 27 juil.  470 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Type de contrat

Titulaire

Catégorie

A

Domaine d'activité

Social

Filière

Administrative

Cadre emploi

Attaché territorial

Niveau d'expérience

De 5 à 10 ans

Descriptif du poste

Offre diffusée par le CDG69 pour la COMMUNE DE CHAPONOST.

Placé/e  sous l’autorité du Maire et de la Directrice générale des services, en interface étroite avec la conseillère déléguée aux personnes âgées, le Directeur/Directrice de l’EHPAD est chargé/e, avec l’appui du médecin coordinateur et de l’infirmière coordinatrice :

Missions

* De la définition et mise en oeuvre du projet d’établissement :
- anticiper les évolutions des besoins des personnes âgées,
- mette en oeuvre un projet d’établissement adapté aux orientations de la collectivité,  au public accueilli, et aux moyens financiers, humains et techniques disponibles,
- animer le conseil de la vie sociale (CVS) et associer les personnes âgées et leur famille à l’élaboration et à la modification du règlement de fonctionnement et du projet d’établissement,
- être le garant de la réalisation du projet d’établissement au quotidien et veiller à son évolution/adaptation en fonction des besoins.
* De l’accueil des résidents et du pilotage de leur accompagnement médico- social :
- suivre les demandes d’inscription des familles,
- mettre en oeuvre le projet de vie de chaque résident visant à optimiser son bien- être,
- piloter la coordination des différentes équipes médico- sociales au service des personnes âgées : médecin, infirmiers, aides- soignants, agents sociaux, animateur,... ,
- assurer et faciliter les échanges avec les résidents et les familles et entretenir la qualité des communications à leur égard,
- évaluer et répondre aux besoins des résidents en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance.
* Du management des équipes :
- gérer les plannings des équipes et veiller à leur bonne coordination, notamment par une gestion prévisionnelle et anticipée des absences,
- entretenir une cohésion et un bon climat social en organisant régulièrement des réunions d’équipe et en palliant rapidement les éventuels conflits,
- identifier les besoins en compétences sur chaque poste et faire évoluer la politique de formation individuelle et collective en conséquence.
* De la gestion financière et administrative de la structure :
- élaborer, négocier et suivre les budgets, en lien étroit avec le service financier de la collectivité et les autorités de tutelles dans une logique d’optimisation/rationalisation des dépenses et des recettes,
- garantir l’organisation et la bonne gestion du budget alloué aux charges de personnel en  lien étroit avec le service financier et le service des ressources humaines de la collectivité,
- piloter la gestion administrative du personnel en lien étroit avec le service des ressources humaines de la collectivité. 
- poursuivre et développer la démarche qualité,
- suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social.
* De l’organisation technique et logistique du fonctionnement de l’établissement :
- superviser l’entretien des locaux et la qualité des services hôteliers (restauration blanchisserie, ...),
- procéder aux achats d’équipements,
- gérer l’aménagement des espaces intérieurs/extérieurs,
- garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risques (hygiène, accessibilité, accident, incendie...).
* Des partenariats et projets transversaux :
- entretenir des partenariats conventionnels de suivi des personnes âgées avec les établissements de soins de proximité (hôpitaux, cliniques, SSIAD,...),
- développer le réseau gérontologique local : associations spécialisées, CCAS, CLIC, MAIA, ...,
- construire des projets communs et intergénérationnels avec les associations locales,  les écoles,... .

Profil demandé

- une expérience avérée (5 à 10 ans) de direction d’établissement ou de service dans le secteur du médico-social est souhaitée.
* Compétences techniques :
- compétences en management d’équipes multidisciplinaires,
- maîtrise des techniques financières et budgétaires,
- connaissance du secteur médico-social et gérontologique ,
- connaissance de la législation et réglementation des EHPAD ,
- compétences en pilotage de projets (projet d’établissement, projets de vie des résidents),
- maîtrise des procédés d’évaluation des activités et de la qualité des prestations d’une structure médico-sociale.
* Aptitudes professionnelles :
- grande aisance relationnelle et adaptabilité à tout profil d’interlocuteur (résident, professionnel, institutionnel, ...),
- disponibilité, écoute, discrétion ,
- sens des responsabilités,
- dynamisme, réactivité et force de proposition,
- aptitude au travail d’équipe et de réseau,
- rigueur et organisation,
- résistance au stress.

Informations complémentaires

* Conditions du poste :
- rémunération statutaire + Régime indemnitaire
- CNAS

Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 31 août 2018 à m.aime@mairie-chaponost.fr ou àl'adresse suivante :
COMMUNE DE CHAPONOST
5 AVENUE DU MARECHAL JOFFRE
69630 CHAPONOST
Renseignements, s'adresser à Madame Murielle AIME, DGS au : 04.78.16.03.96


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Informations sur l'employeur

CDG du Rhône et de la Métropole de Lyon (CDG69)

(Autre) Établissement public administratif local

À propos

Créé en 1986 en application de la loi du 26 janvier 1984, le Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Rhône (cdg69) agit pour le compte de plus de 400 collectivités qui lui sont affiliées, soit à titre obligatoire (communes et établissements employant moins de 350 agents), soit à titre volontaire (autres communes et établissements). Il exerce également certaines compétences pour les collectivités non affiliées comme la Région, le Département, la Métropole de Lyon et plusieurs gr