Directeur des ressources humaines

Conseil Départemental - Pas-de-Calais

 Titulaire  Arras Le 09 nov.  258 vues


Type de contrat

Titulaire

Catégorie

A

Domaine d'activité

Ressources humaines

Filière

Administrative

Cadre emploi

Administrateur

Niveau d'expérience

Non Communiqué

Descriptif du poste

8ème département de France (1,472 648 million d’habitants, 891 communes, 1,738 milliard d’euros de budget), le Conseil départemental du Pas-de-Calais donne une nouvelle impulsion à son action, pour la période 2016 – 2021, à partir de sa délibération cadre « Près de chez vous, Proche de tous », laquelle s’articule autour de deux volets : le « Contrat de progrès » s’attache aux enjeux de soutenabilité financière, d’efficience et de qualité du service rendu ; le « Contrat de projet » fixe le cadre renouvelé de l’intervention départementale.

La mise en œuvre et la réussite de ce projet « Près de chez vous, Proche de tous » s’appuie sur l’engagement et la compétence, au quotidien, de 5 386 agents départementaux et 2 007 assistants familiaux. Ces effectifs représentent une masse salariale de 318 millions d’euros pour la collectivité.

Au 1er juillet 2018, la Direction des Ressources Humaines a mis en place une nouvelle organisation qui vise à renforcer les trois dimensions de l’activité RH : le pilotage, l’expertise et la gestion de proximité. Elle repose sur 2 Directions adjointes, celle de Proximité et celle du Pilotage et Accompagnement

Le Directeur des Ressources Humaines est placé auprès du Directeur du Pôle Ressources humaines et juridiques. Il est membre du Comité de Direction du Pôle Ressources humaines et juridiques.

Missions

Le Directeur des Ressources Humaines est chargé d'élaborer et mettre en œuvre, en étroite relation avec le Directeur du Pôle Ressources humaines et juridiques et les services, les moyens nécessaires à une optimisation ou à une adaptation des ressources humaines, au regard de la politique des ressources humaines définie par l’Assemblée Départementale.

Il définit et met en cohérence les politiques sectorielles de ressources humaines développées par les différents services qui composent la Direction (recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, évaluation, accompagnement au changement).

Il anime le réseau de référents ressources humaines placés dans les services d'appui des Directeurs de pôle, ainsi que le réseau de référents situés dans les territoires.

A ce titre:

  • il participe à la définition de la politique ressources humaines et à son évaluation, exploite les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures
  • il élabore des scénarios prospectifs et propose des choix stratégiques en matière de gestion des ressources humaines en cohérence avec les orientations politiques
  • en lien avec la Direction d’appui du Pôle Développement des Ressources, il assure le développement des Systèmes d’Information Ressources Humaines
  • il met en œuvre et évalue la gestion des emplois, la gestion des effectifs et des compétences
  • il est en capacité d'évaluer l'aptitude de candidats à occuper un poste lors de recrutements,
  • il contrôle la gestion administrative et statutaire
  • il pilote le dialogue social en lien avec le Directeur de Pôle, il suit et participe aux instances paritaires et assure les relations avec les organisations syndicales et représentants du personnel
  • il élabore et assure le suivi de la masse salariale de la collectivité
  • il conseille, accompagne, sensibilise à la conduite du changement des responsables et des services, en matière de ressources humaines et en matière de projets organisationnels
  • à la demande de la Direction Générale des Services, il procède à l'évaluation des processus de travail, ainsi qu'à l'évaluation en lien avec les services opérationnels des besoins en personnel supplémentaires
  • il définit la politique d'information et de communication interne en lien avec la Direction de la Communication
  • il pilote des études et développe des moyens permettant la veille prospective en matière de gestion des ressources humaines

Dans ce cadre, il émet des propositions pour anticiper les effets prévisibles liés au transfert de personnel, aux tensions du marché de l’emploi liées notamment à la pyramide des âges (départs en retraite).   

Profil demandé

Savoirs :

  • formation supérieure en Droit ou en RH, complétée par une expérience significative sur un poste à dominante RH au sein de grandes collectivités
  • parfaite connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
  • connaissance de la sociologie des organisations, appliquée à la GRH
  • maîtrise des statuts particuliers de la Fonction Publique Territoriale et d’État
  • maîtrise du droit du travail, droit social, droit syndical

 

Savoir-faire :

  • maîtrise de la méthodologie de conduite de changement et de diagnostic organisationnel
  • maîtrise des méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
  • les indicateurs du climat social et du bilan social
  • maîtrise des méthodes et outils du management par projets, par objectifs
  • maîtrise des méthodes et outils de l’évaluation
  • maîtrise des procédures administratives, instances, processus et circuits décisionnels, fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
  • maîtrise des méthodes et outils de la gestion du personnel, réglementation relative aux instances paritaires (CAP, CT, CHSCT)

Savoir-être :

  • aptitude avérée à l'encadrement
  • capacité à travailler en équipe
  • forte capacité à la négociation et à la gestion de conflit
  • capacités relationnelles et de communication
  • grande ouverture d'esprit dans tous les domaines de compétences relevant d'un Conseil départemental

Informations complémentaires

Les lettres de candidature doivent être adressées à Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, Direction des Ressources Humaines – Direction adjointe Gestion de Proximité des Ressources Humaines, Hôtel du Département – Rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement@pasdecalais.fr sous la référence ML/VC/DRH.

Pour toute information au sujet du poste, vous pouvez contacter Monsieur Cédric DUTRUEL, Secrétaire général, Directeur des ressources humaines par intérim ou dutruel.cedric@pasdecalais.fr.

Date de prise de poste souhaitée : 1er janvier 2019


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Informations sur l'employeur

Conseil Départemental - Pas-de-Calais

Département

À propos

8ème département de France (1,472 648 million d’habitants, 891 communes, 1,738 milliard d’euros de budget), le Conseil départemental du Pas-de-Calais donne une nouvelle impulsion à son action, pour la période 2016 – 2021, à partir de sa délibération cadre « Près de chez vous, Proche de tous », laquelle s’articule autour de deux volets : le « Contrat de progrès » s’attache aux enjeux de soutenabilité financière, d’efficience et de qualité du service rendu ; le « Contrat de projet » fixe le cadre