Conseiller Relations Sociales à la Direction des Ressources Humaines

Conseil Départemental - Pas-de-Calais

 Titulaire ou contractuel  Arras Le 22 nov.  432 vues


Type de contrat

Titulaire ou contractuel

Catégorie

A

Domaine d'activité

Ressources humaines

Filière

Administrative

Cadre emploi

Attaché territorial

Niveau d'expérience

De 1 à 3 ans

Descriptif du poste

La Direction des Ressources Humaines a souhaité renforcer les trois dimensions de l’activité RH : le pilotage, l’expertise et la proximité. Elle repose sur deux directions adjointes.

La constitution de deux directions adjointes a pour principal objectif d’assurer une meilleure coordination entre les services de la Direction. C’est dans ce contexte qu’une Direction adjointe Pilotage et Accompagnement a été créée.

Cette direction adjointe est constituée autour de l’expertise statutaire et juridique, du pilotage budgétaire et financier et des relations sociales.

La Direction adjointe, en lien avec les services de la Direction adjointe de proximité et les deux missions rattachées au DRH, la mission de coordination et d’animation de la politique mobilité et la mission pilotage et coordination de la formation a plusieurs objectifs :

-assurer une fonction pilotage renforcée (pilotage de la masse salariale, des effectifs) en s’appuyant sur une dynamique de modernisation (dématérialisation, outils numériques, innovation)

-conforter le pilotage des relations sociales et développer l’appui juridique RH qui peut être mobilisé (à l’interne comme à l’externe)

 

-structurer une offre d’accompagnement des évolutions professionnelles individuelles, et en particulier des managers de la collectivité, accompagner les organisations opérationnelles dans leurs différentes évolutions

-porter une politique globale de prévention des risques professionnels physiques et psychiques, d’amélioration de la qualité de vie au travail

Ces objectifs trouveront également à se réaliser à travers le pilotage ou la participation à un certain nombre de grands projets collectifs (Télétravail, politique de maintien et de retour à l’emploi, compte personnel de formation…)

Ainsi, la direction adjointe Pilotage et Accompagnement comprend cinq services :

-le service pilotage et modernisation,

-le service relations sociales et conseil juridique,

-le service accompagnement des évolutions professionnelles,

-le service prévention des risques,

-le service santé au travail.

Missions

Placé sous l’autorité du Chef de bureau relations sociales, le Conseiller Relations Sociales a pour principales missions de :

  • Réaliser des analyses et apporter son expertise sur les questions et les dossiers portés par les organisations syndicales ou relevant de leur compétence ou de la compétence des instances représentatives du personnel (Comité Technique, Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail, Commission Administrative Paritaire, Commission Consultative Paritaire)

  • Assurer, en lien avec le conseiller relations sociales et statutaires, le suivi des interventions syndicales et préparer les réponses à ces interventions. A cet effet rédiger des notes de propositions ou d’analyse ainsi que des courriers de réponse

  • Participer, en lien avec les assistants relations sociales à la bonne gestion des droits syndicaux (décharges, heures mensuelles d’information, frais de déplacement, congés de formation, autorisations spéciales d’absence)

 

En fonction des besoins du service, le Conseiller Relations Sociales pourra être amené à :

  • Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel et aux instances : participation à l’organisation matérielle, veiller au bon fonctionnement, rédiger les comptes-rendus et procès-verbaux

  • Mener tous travaux connexes à la demande du directeur ou du chef de service (organisation des élections représentatives du personnel, participation à la réalisation de guides, participation à la mise en œuvre de procédures de protection fonctionnelle ou disciplinaire, formaliser des procédures sur le suivi des activités du service, etc.)

  • Participer à la réalisation d’une veille juridique, alimenter les bases de données informatiques et alerter la hiérarchie sur les évolutions juridiques touchant au droit syndical, aux instances représentatives du personnel de la Fonction Publique Territoriale, et au droit de grève

Profil demandé

Savoirs :

  • formation supérieure en RH ou en Droit Public souhaitée

  • expérience dans la fonction publique territoriale, idéalement en ressources humaines

  • connaissance du fonctionnement de l’Administration départementale et de son environnement institutionnel

     

    Savoir-faire :

  • appétence pour la matière juridique

  • maîtrise du droit public

  • capacités rédactionnelles

  • maîtrise des outils de bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)

     

    Savoir-être :

  • capacité d’analyse et de synthèse

  • méthode, rigueur

  • sens relationnel

  • capacité à travailler en transversalité

  • discrétion

Informations complémentaires

Rattachement hiérarchique : Chef du bureau relations sociales

Localisation : la résidence administrative du poste est basée à Arras.

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d’emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.

En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de
Madame Catherine ANSART, Chef du Service relations sociales et conseil juridique au
03 21 21 92 64.

Pour toute autre information complémentaire, veuillez contacter Mesdames Véronique CANDELIER ou Myriam LORBER, Chargées de recrutement au 03 21 21 61 37 ou 03 21 21 56 85.


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Informations sur l'employeur

Conseil Départemental - Pas-de-Calais

Département

À propos

8ème département de France (1,472 648 million d’habitants, 891 communes, 1,738 milliard d’euros de budget), le Conseil départemental du Pas-de-Calais donne une nouvelle impulsion à son action, pour la période 2016 – 2021, à partir de sa délibération cadre « Près de chez vous, Proche de tous », laquelle s’articule autour de deux volets : le « Contrat de progrès » s’attache aux enjeux de soutenabilité financière, d’efficience et de qualité du service rendu ; le « Contrat de projet » fixe le cadre