SECRÉTAIRE GÉNÉRAL/E

CDG du Rhône et de la Métropole de Lyon (CDG69)

 Titulaire  Sérézin-du-Rhône Le 30 nov.  273 vues

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Type de contrat

Titulaire

Catégorie

A

Domaine d'activité

Affaires générales

Filière

Administrative

Cadre emploi

Attaché territorial

Niveau d'expérience

De 3 à 5 ans

Descriptif du poste

Offre diffusée par le CDG69 pour la commune de SEREZIN-DU-RHONE

Missions

La commune de SEREZIN DU RHONE est une commune située à 15 Km au sud de LYON (accès direct par l’A7, gare ferroviaire à moins de 3 min à pied de la Mairie), elle attire et fidélise ; sa vie culturelle et associative est riche.
SEREZIN DU RHONE fait partie de la communauté de communes des Pays de l’Ozon.
La commune recrute son/sa secrétaire général/e sur le grade d’attaché/e territorial/e.
Collaborateur/rice direct/e du Maire et interlocuteur/rice privilégié/e des élus, il vous sera demandé d’être opérationnel/le rapidement dans les grands domaines suivants :
Vos missions sont :
1. Assister le Maire et le Conseil Municipal pour la définition des orientations stratégiques communales :
- participer à la définition du projet global de la collectivité et sa stratégie de mise en oeuvre,
- assister et accompagner le Maire et le Conseil Municipal pour la définition des orientations stratégiques,
- les accompagner dans les processus décisionnels,
- rendre compte à l’exécutif et l’alerter,
- conseiller et alerter sur les risques techniques, juridiques et financiers,
- conduire un diagnostic interne et externe et formuler des recommandations traduisant les attentes et les orientations politiques des élus en projets d’élaboration et en assurer la coordination et le suivi,
- assurer la préparation et le suivi des dossiers de travaux et de marchés publics en collaboration avec le responsable des services techniques.
2. Piloter les différents projets stratégiques communaux :
- élaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources,
- impulser les projets stratégiques en les traduisant en projets de service,
- superviser la mise en oeuvre des projets,
- gérer les finances communales en veillant à la préparation des différentes étapes budgétaires (budget primitif de la commune, du CCAS, de l’assainissement) la clôture des comptes, élaboration des documents budgétaires et financiers, assurer le suivi de l’exécution budgétaire et comptable,
- assurer la gestion de la trésorerie et de la dette,
- evaluer, adapter et moderniser les services, arbitrer et opérer des choix,
- assurer la veille juridique et réglementaire, la sécurité juridique des actes administratifs,
- assurer le suivi des contentieux administratifs,
- préparer les conseils municipaux et les conseils CCAS, assurer leur suivi et mettre en oeuvre les décisions.
3. Superviser le management des services :
- organiser et animer les services municipaux et le pilotage des ressources humaines (environ 32 ETP/50 fiches de paie/mois) en coordonnant les différentes missions (gestion du recrutement, élaboration fiches missions et plannings) avec la responsable du pôle « ressources»,
- diriger le secrétariat général,
- diriger, coordonner et animer l’ensemble des services,
- définir les objectifs et les indicateurs de performances,
- évaluer les contributions collectives et individuelles,
- optimiser le fonctionnement et l’organisation des services,
- coordonner et soutenir le pôle « ressources » (comptabilité/paie/ RH/ logement),
- coordonner et soutenir le pôle « population » (état civil /élections/ cimetière/ urbanisme/ vie scolaire).
4. Mener des actions de partenariat et animer un réseau départemental :
- identifier et mobiliser les partenaires stratégiques,
- développer et entretenir le réseau relationnel professionnel permettant le développement de la Ville de Sérézin du Rhône,
- favoriser les échanges intercommunaux,
- représenter la commune,
- suivi des dossiers CAF en appui de la directrice du Multi Accueil et du directeur de l’Accueil de Loisirs sans hébergement.
5. Intervenir en qualité de consultant auprès des élus :
- établir un pré-diagnostic et impulser des axes d’accompagnement,
- proposer des solutions et prestations,
- accompagner les collectivités en matière de recrutement, expertise statutaire.

Profil demandé

- formation supérieure en droit, finances publiques ou économie,
- expérience souhaitée dans un rôle similaire dans une collectivité territoriale et en particulier dans les domaines du management, des finances et du juridique,
- expériences successives à un poste similaire dans différentes collectivités ou organismes fortement appréciées,
- connaissances du fonctionnement d’une collectivité territoriale (et du statut de la fonction publique territoriale), de l’urbanisme, des finances publiques locales et des marchés publics indispensables (notamment connaissance de l’instruction comptable M14/M49),
- maîtrise et pratique globale des procédures comptables, administratives et financières,
- maîtrise des outils informatiques et notamment des fonctionnalités de base de la bureautique (Word, Excel, PowerPoint),
- connaissance et pratique de logiciels de gestion financière et de ressources humaines appréciée (logiciel CARRUS/CHANNEL/ ELECTION/ETAT CIVIL)
- doté/e d’un bon relationnel, sens de l’organisation et du travail en équipe,
- sens des responsabilités et capacité à travailler en autonomie,
- capacités d’adaptation et de gestion du stress,
- sens de la rigueur et de la méthode,
- capacité d’initiative et de réactivité,
- capacité à communiquer et transmettre des informations fiables,
- polyvalence professionnelle,
- respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
- disponibilité ; temps de travail : à temps complet de 35h00, prévoir réunions le soir et quelques samedis,
- gestion du temps arythmique : horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, flexibilité et disponibilité requises,
- rémunération statutaire avec une NBI de 30 points et un IFSE de catégorie A1 prévue par l’organe délibérant.

Informations complémentaires

Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ et dernier arrêté de situation administrative avant le 18 décembre 2018 à l'adresse suivante :
COMMUNE DE SEREZIN-DU-RHONE
1 RUE DE TERNAY
69360 SEREZIN-DU-RHONE
mairie@serezin-du-rhone.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à Monsieur Morgan MATRICON, directeur Général des Services ou Monsieur Jacques BLEUZÉ Maire, au 04.78.02.02.55.


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Informations sur l'employeur

CDG du Rhône et de la Métropole de Lyon (CDG69)

(Autre) Établissement public administratif local

À propos

Créé en 1986 en application de la loi du 26 janvier 1984, le Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Rhône (cdg69) agit pour le compte de plus de 400 collectivités qui lui sont affiliées, soit à titre obligatoire (communes et établissements employant moins de 350 agents), soit à titre volontaire (autres communes et établissements). Il exerce également certaines compétences pour les collectivités non affiliées comme la Région, le Département, la Métropole de Lyon et plusieurs gr