RESPONSABLE DU SERVICE DE POLICE MUNICIPALE/COMMUNE BRINDAS

CDG du Rhône et de la Métropole de Lyon (CDG69)

 Titulaire  Brindas Le 14 déc.  109 vues

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Type de contrat

Titulaire

Catégorie

B

Domaine d'activité

Prévention et sécurité

Niveau d'expérience

De 3 à 5 ans

Descriptif du poste

Offre diffusée par le CDG69 pour la commune de BRINDAS.

Missions

Vos missions sont :
1. Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique :
- piloter le diagnostic de sécurité publique du territoire de la collectivité,
- analyser l’évolution des activités de la police municipale, des faits délictueux, des contraventions, des doléances,
- alerter la collectivité sur des risques et points de vigilance particuliers,
- proposer des plans d’actions et interventions.
2. Organiser le service de police municipale (deux agents PM et un agent administratif) :
- traduire les orientations de la collectivité en règlements et consignes opérationnelles,
- établir et faire appliquer le règlement intérieur du service de PM,
- coordonner les activités de PM avec le calendrier des manifestations et évènements,
- prévoir, répartir et adapter les moyens nécessaires à la mise en oeuvre du programme opérationnel,
- planifier et organiser la permanence et les roulements du service.
3. Mettre en oeuvre et suivre l’activité du service :
- suivre le traitement des mains courantes et les rapports d’intervention,
- superviser la mise en oeuvre des activités spécifiques (fourrière, objets trouvés, chiens dangereux),
- participer aux réunions de coordination avec les forces de sécurité de l’Etat,
- établir des rapports d’activités réguliers et le bilan annuel,
- faire régulièrement à son équipe des retours de points de situation,
- réceptionner, contrôler, analyser et transmettre les écrits professionnels,
- rendre compte à l’autorité territoriale,
- initier, conduire ou participer à un débriefing d’intervention et proposer des mesures ou consignes correctives.
4. Organiser les actions de prévention et de dissuasion :
- élaborer les plans liés à la prévention (tranquillité vacances, vol par ruse...),
- identifier les sites et bâtiments sensibles et planifier les actions de surveillance,
- organiser des actions de sensibilisation à destination de publics cibles (commerçants, seniors, milieux scolaires...),
- mettre en oeuvre des actions de prévention sur la sécurité routière.
5. Gérer l’interface avec la population :
- organiser un dispositif d’accueil du public,
- analyser les demandes et doléances et formuler des réponses appropriées,
- orienter les personnes vers les organismes compétents,
- participer à des réunions d’informations et de concertation avec les habitants.
6. Gérer et contrôler les procédures administratives :
- mettre en place et contrôler les différents registres,
- rédiger les arrêtés de police du maire et contrôler leur application,
- superviser l’application des procédures de traitement et d’encaissement des infractions.

Profil demandé

* Savoirs et Savoir-faire :
- cadre réglementaire, acteurs et dispositifs de la sécurité publique,
- connaître la règlementation relative aux pouvoirs de police du maire,
- codes et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales,
- techniques de diagnostic et de conduites de projets,
- techniques de commandement des interventions,
- techniques de résolutions des conflits et de médiation,
- écrits administratifs et judiciaires.
* Savoir-être :
- implication, rigueur, initiative, autonomie, grande disponibilité,
- qualités relationnelles et sens du contact,
- sens de l’observation et de l’écoute, réactivité, vigilance,
- faire preuve de maîtrise de soi, de diplomatie et de patience,
- sens du service public et respect de la déontologie,
- faire preuve de discrétion, de réserve et d’impartialité,
- faire preuve de souplesse et d’adaptabilité.
* Particularités du poste : Travail en bureau avec déplacements constants sur la commune, horaires irréguliers avec amplitude variable, permis B, exercice soumis à des conditions réglementaires, port de l'uniforme et de la carte professionnelle obligatoire.

Informations complémentaires

Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 27 décembre 2018 à l'adresse suivante :
COMMUNE DE BRINDAS
18 PLACE DE VERDUN
69126 BRINDAS
Pour tout renseignement, s'adresser à Madame Marie-Catherine MAVOUNGOU, 18 Place de Verdun, 69126 Brindas par courriel : marie-catherine.mavoungou@brindas.fr


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Informations sur l'employeur

CDG du Rhône et de la Métropole de Lyon (CDG69)

(Autre) Établissement public administratif local

À propos

Créé en 1986 en application de la loi du 26 janvier 1984, le Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Rhône (cdg69) agit pour le compte de plus de 400 collectivités qui lui sont affiliées, soit à titre obligatoire (communes et établissements employant moins de 350 agents), soit à titre volontaire (autres communes et établissements). Il exerce également certaines compétences pour les collectivités non affiliées comme la Région, le Département, la Métropole de Lyon et plusieurs gr